L’UIT et les deux fédérations syndicales CFDT et CGT ont signé, le 24 avril 2017, un accord fixant une grille de salaires. C’est la première grille négociée dans le cadre de la nouvelle classification applicable depuis mai 2016. La nouvelle architecture du système fixe la répartition par niveaux de compétence en retenant 16 échelons et six niveaux pour les salariés non cadres. Les salariés cadres sont classés sur quatre positions, dont la première compte deux échelons.
La grille des rémunérations minimales garanties est, en totalité, supérieure au Smic actuel. Elle est calculée sur la base d’une durée du travail de 152,25 heures par mois. Elle débute, au 1er avril 2017, au niveau 1 à 1 487 €. Au niveau 2, les trois échelons sont fixés, respectivement, à 1 490 €, 1 495 €, 1 500 €. Au niveau 3, les trois échelons sont, respectivement, de 1 500 €, 1 505 €, 1 515 €. Le montant de 1 515 € est également celui applicable à l’échelon 1 du niveau 4. Les autres montants, concernant les non-cadres, sont compris entre 1 566 € (échelon 2, niveau 4) et 2 074 € (échelon 3, niveau 6). Les cinq salaires minimaux des personnels cadres varient entre 2 020 € et 4 040 €.
Enfin, l’accord précise que les barèmes conventionnels de chômage partiel sont revalorisés sur la base des barèmes qui lui sont annexés.
Le Syndicat français des textiles artificiels et synthétiques (SFTAS), qui appartient à l’UIT, et les fédérations syndicales de salariés (à l’exception de FO) ont signé, le 21 février 2017, un accord sur les salaires (v. l’actualité n° 17306 du 12 avril 2017), concernant le secteur des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés. Désormais publié au BO-CC n° 2017-15, il revalorise les salaires minimaux garantis au 1er mars 2017, fixe des rémunérations garanties annuelles pour 2017, ainsi que l’indemnité de panier.
Source: wk-ce.fr – 13/06/2017